有人的地方就有江湖，更何况是“钱途宽广”的地产行业。2011年的地产江湖上，高管、员工薪酬高低不均，错落有致。除了员工薪酬的日新月异，大佬之争亦十分欢乐。
员工平均薪酬高者恒高低者恒低
从20家地产行业上市公司的员工平均薪酬来看，纵向比较，2010年与2011年相比并无明显差异;横向比较则整体呈现出“高者恒高、低者恒低”的态势。
例如，在2010年度，华远地产、浦东金桥、北京城建等公司的员工平均薪酬位居前列，均超过20万元。2011年度，上述公司的员工平均薪酬仍占据三甲位置。
而福星股份、荣盛发展、广汇股份等公司的员工平均薪酬依旧垫底。唯一值得庆幸的是，在统计范围内的员工最低平均薪酬有所提高，2010年为2.83万元，2011年已突破3万元。
总体来看，20家公司中，2011年度员工平均薪酬最高的是浦东金桥，为40.7万元。而最低的是福星股份，仅3.74万元。两者相差逾10倍。
高管平均薪酬高管加薪毫不手软
从20家公司的高管平均薪酬来看，2011年，地产公司高管给自己加薪可谓毫不手软，高管平均薪酬达百万元的公司由2010年的5家增至2011年的8家。万科A、华发股份、首开股份、华远地产、保利地产、招商地产等大公司均名列其中。
其中，万科A的高管平均薪酬继2010年夺冠之后，2011年再拔头筹，从2010年的244.91万元猛增至2011年的506.23万元。华发股份紧随其后，2011年高管平均薪酬为196.52万元，较2010年微增。就连高管平均薪酬最低的轻纺城，也达到17万元。
“招保万金” 员工薪酬涨跌悬殊
尽管从营收来看，如今的“招保万金”已与往昔不可同日而语，但习惯性的对比仍让4家企业在薪酬排名时占尽了眼球。与2010年比较，4家企业高管的薪酬在2011年可谓“平步青云”。2010年，仅有保利与万科的高管平均薪酬超过百万;而2011年，4家公司高管平均薪酬都已齐步进入“百万”行列。
与高管薪酬集体“引体向上”不同，4家公司的员工待遇却有“天上人间”之差。具体来看，招商地产在稳定军心方面做得最好，员工平均薪酬上涨幅度高达26%，达到9.79万元/年;万科的王石在给自己疯狂加薪的同时，似乎忘记了恩泽天下[最新消息 价格 户型 点评]，员工平均薪酬下降了2.6%;金地的员工最舒服了，2010年其员工平均薪酬本就是4家公司中的佼佼者，2011年再度加薪3.4%;保利地产的员工最惨，2010年其员工平均薪酬在4家公司中垫底，2011年又在此基础上大降9.4%，低至5.88万元/年。这不禁让人感叹：同属地产第一阵营，差别咋就那么大
年薪之王王石突飞猛进任志强不进则退
同场竞技，不进则退，江湖向来如此。同是江湖各派盟主，去年的薪酬还在比肩前进，今年却有天地之别。地产江湖一众大佬们的“贫富差距”，当真是不看不知道，一看吓一跳。
遥想2010年，华远地产因先于万科披露年报，任志强才靠758.17万元的名义年薪酬占据了“年薪之王”的桂冠。而后不多时日，随着王石760万元薪酬大白于天下，任志强不得不以1.83万元的细微差距让位。
正所谓英雄不提当年勇，一年之后已是时过境迁。2011年，王石与任志强各得其所，前者远赴美国游学，寄情于山水理学，后者则活跃于微博之上，时常客串一把记者。但算起真金白银，任志强2011年的年薪甚至不够王石缴纳个人所得税。
王石2011年税前年薪近乎翻倍，高达1504万元，是上市房企一把手中唯一的“千万元户”。在缴纳647万元的个人所得税以后，王石领到手的年薪为857万元。而任志强的薪水比2010年下降了66.17万元，为692万元，但依旧领衔“百万元户”梯队。
