近日，996.ICU刷屏不断，众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，随着996.ICU的火爆才成为焦点。

针对这一现象，大江大数据研究中心联合智联招聘发布针对996现象、无偿加班现象大数据。

南昌从不加班的白领仅占18.05%

在对南昌2019年白领每周加班时长调研时发现，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。

加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是多成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”或正在横行职场。

大数据显示，汽车制造业加班最严重，房地产无偿加班最为凶猛，产品和技术是加班狂人，国有企业加班强度最大，外资企业加班补贴最规范。企业规模越大，加班强度越大，小企业加班补贴最少。

超7成白领对996/995工作制没好感

对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，南昌超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡。

分行业看，值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大。

分岗位看，法务对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联；其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。

有业内人士分析，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。野蛮生长时代正在结束，南昌的企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。