由22条举措组成的“南昌人才新政”被多位专家和人才誉为诚意满满、含金量十足的最优人才政策。南昌市委组织部副部长、新闻发言人卢亮昊介绍，用政策“筑巢”打造人才“高地”，新政的实施，将为人才引进、落户、发展乃至企业上市提供一系列完整的政策支持，为南昌经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

卢亮昊介绍，作为近年来南昌市出台的首个综合性人才政策文件，“南昌人才新政”坚持“做大人才总量、提高人才质量、释放人才能量”，注重“营造氛围聚人才，成就事业留人才，搭建平台引人才，配套举措为人才”，体现出六个特点。

特点一

人才新政坚持按需求才改革人才供给侧

经济建设需要改革供给侧，人才队伍建设也要改革供给侧。人才“引得进”更要“引对路”，缺什么就要补什么。

卢亮昊介绍，人才新政策应南昌经济社会发展需求、紧盯南昌人才队伍建设短板，明确了“高中基”相结合的人才工作思路，在进一步加快引进培育国内外顶尖人才、领军人才的同时，同步提出实施“紧缺急需人才支持计划”“洪城工匠培育计划”“优秀青年人才储备计划”。

此外，人才新政首次提出“对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴”“高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴”“青年人才落户南昌发放三年生活补贴”“符合条件的青年人才首次购房给予10万元或6万元购房补贴”“青年人才在昌创业给予贷款支持、创业奖励、科研资助”等一系列扶持政策。

特点二

人才新政坚持以业兴才成就事业搭平台

人才要实现价值，关键要有平台。人才新政聚焦重点产业和社会事业，通过政策扶持，推动人才资源向重点产业一线和社会事业前线有效配置。

人才新政提出，围绕优势主导产业和战略性新兴产业，加快引进培育顶尖人才和领军人才，并给予最高500万元的奖励补贴和最高1亿元综合资助。提出围绕我市重点发展产业，鼓励知名高校、上市公司及大型企业在昌设立研发机构，开展技术开发、服务和产业化，在初期建设、研发投入及人才引进方面给予最高2000万元建设资金。

提出财政每年按照1:1的比例配套1亿元，重点支持经开区绿色金融创新综合体、高新区南昌（国家）大学科技城、小蓝创新创业基地、红谷滩新区VR孵化中心和产业基地建设等。

卢亮昊介绍，人才新政提出以上举措，目的就是避免“盲目引才、引而无用”，通过把事业平台做强来，使人才用好来，真正实现“英雄有才必有梦，圆梦就在英雄城”。

特点三

人才新政坚持市场引才选好伯乐相好马

卢亮昊介绍，人力资源服务企业是招才引智的探测器、过滤网，是专业高效精准的“伯乐”。这方面，南昌有一定优势。目前，国字号的中国南昌人力资源服务产业园是全国第十家、中部地区第二家、中部四省会唯一一家。在经开、高新、小蓝已经形成“一园三区”的建设格局，有近70家企业入驻。

为此人才新政提出未来五年投入1亿元作为人力资源服务产业发展资金，用于人力资源服务产业发展基金投入、产业园基础设施建设等。按不低于乙级写字楼的标准为入园企业提供“可拎包入驻”的办公场所。同时提出设立“洪城引才奖”，对引进人才的用人单位或中介机构，给予最高200万的引才奖励。

特点四

人才新政坚持靠缘聚才打好用足亲情牌

江西自古“钟灵毓秀、人杰地灵”，如今赣籍人才更是分布五湖四海、全国各地。借鉴我省举办首届赣商大会的成功做法，人才新政提出要打好“亲情牌”，引进“有缘人”，建立赣籍人才信息库，聘请赣籍名人能人作为“南昌招才顾问”“南昌引才大使”，宣传推介南昌招商招才政策。

定期在国内外举办“双招双引推介会”“高层次人才洽谈会”“洪城智汇招聘行”等活动。借助驻昌高校校友资源优势，引导校友回昌投资创业，开展“赣才回昌、圆梦家乡”引才活动，五年引进2万名赣籍人才回昌创业就业。

特点五

人才新政坚持本土育才拓宽渠道挖潜力

人才既要引，也要育，引育结合是南昌人才工作的一贯思路。人才新政着眼各类人才的培养，提出实施洪城菁英提升计划，进一步挖掘本土人才的潜力，提升本土人才的竞争力。

未来五年，打造5-10个不少于10名专业社工人才的精品社会组织，打造100个左右名师、名医、名家工作室，遴选300名左右科技人才、专业技术人才，赴国（境）内外高校、科研机构研修，选拔培养300名左右新型农村实用人才，选送1000名左右企业经营管理人才赴国内外知名高校培训提升。同时按照高层次人才分类，同类别的引进人才和本土培养人才，享受同等待遇政策。

特点六

人才新政坚持真情留才打通最后一公里

对各类人才，既要求贤若渴地引、不拘一格地用，更要真情实意地留。卢亮昊介绍，为此，人才新政致力于优化人才宜居宜业的生态环境，提出青年人才“零门槛”落户，允许“先落户后就业”。提出组建规模为10亿元的人才创新创业风险投资基金，支持人才创新创业发展。